Offrir la possibillité à tout salarié de valoriser son expérience et la possibilité aux entreprises de gagner en compétences internes
La formation, qu’elle soit formelle ou informelle, contribue à acquérir ou consolider des acquis qui pourront être valorisés dans la démarche de VAE et favoriser le retour à l'emploi.
Combiner des formations courtes pour les populations éloignées ou localement difficle à déplacer ainsi qu'à la population à mobilité réduite (F.E.N.U.A Learn) c'est permettre aux demandeurs d'emploi d’être toujours en adéquation avec les évolutions des métiers, faciliter leur évolution professionnelle et devenir titulaire d'un titre reconnu par les employeurs et les branches professionnelles.
Les partenaires actifs sur le secteur sont la clef de voûte de la mise en oeuvre. Chacun s'appuyant sur son niveau d'intervention pour accompagner les profils vers l'orientation la plus adéquate.
Faire valoir sa compétence professionnelle, grâce à l'expérience de son travail et faire évoluer son plan de carrière
Reprendre ou terminer un cycle académique interrompu et prétendre à un diplôme délivré par le Misnitère de l'Education
Evoluer dans sa profession, acquérir de nouvelles compétences ou préparer une reconversion professionnelle
SEFI,
Interlocuteur pivot auprès de la population des demandeurs d'emploi, l'accès à la cartographie du Répertoire des métiers lui offre un outil précis d'orientation et de choix pour les demandeurs d'emploi.
L-Earn.me,
Dans sa mission d'assurer des actions de formation continue et de promotion sociale des adultes ou des jeunes engagés dans la vie active ; L-earn.me peut fournir l'accompagnement à la validation nécessaire et dans les manquements détectés.
La DEES,
Dans la mise à disposition et le pilotage de l'outil dans son ensemble.
Elle contribue à définir et alimenter les intervenants dans le cadre de son schéma directeur de formations en complément de l'objectif quinquénal fixé par le Pays.